面接にあたって、たいてい聞かれるのが転職の理由です。
転職理由を知っておくのは、その人の考え方や感じ方を理解するためであると共に、似たような理由でまた辞めてしまわないか、前の会社で抱いた不満は新しい職場ではなくすことができるのかを知っておくためです。
その会社が比較的残業が多いところなら、残業時間の長さが不満で元の会社を辞めた人は同様の理由で辞めていく可能性が高いので、まず採用することはないでしょう。
一方、辞めた理由が人間関係のトラブルなら、環境が変われば問題はなくなるようにも思えます。面接の場で、前の仕事を辞めた理由に人間関係のゴタゴタが絡むことを話す時には注意が必要です。人間関係の悩みはどんな職場でもありますから、職場を変えても再発しないとは限らないと面接担当者が感じる可能性があるからです。
まして問題の原因を元の職場の上司や同僚のせいばかりにしていてはまず採用されません。
自分自身の問題点から目をそらしている、と見なされる可能性があるからです。面接の時に、前の職場で人間関係の問題があったことを躍起になって隠すことはありません。
就職活動で重要なのはそれをどのように表現するかです。
同じ理由でも、どのような表現の仕方をするかで面接官の印象は異なります。
人間関係の何が問題で、自分はそれに対してどんな改善策を考えたか、などを具体的に盛り込んでみましょう。
