バブル時代と呼ばれた1980年代後半は、超金融緩和政策がきっかけで不動産や株が上がる好景気の時代でした。好景気を受けて売り上げが上がっていった日本の企業は、新たな事業を立ち上げたり規模拡大のため採用枠を増やしました。企業は先を争って新卒の学生を採用し、日本の就職市場はこれまでにない売り手市場となりました。
バブル期までの日本では、転職はほとんど行われず就職した企業には定年まで勤め上げるという形がオーソドックスなものでした。ですが、バブルが崩壊して景気が悪くなると、終身雇用制の習慣が崩れ、転職して複数の会社を経験する人も増加しはじめてきました。
転職を志す人はまださほど多くはありませんでしたが、その傾向は見られている節はありました。とはいえこの当時はバブル崩壊直後で転職市場は冷え切っており、転職活動そのものが困難だったようです。正社員になれずアルバイトなどで生計を立てるフリーターが増えてきたのも、ちょうどこの頃です。
転職市場がまた活況を呈してきたのは、バブル崩壊の余波も小さくなり経済が回復しはじめた2003年頃で、団塊の世代の大量退職の影響も受けています。
通年を通して考えると、求人も求職も盛んになる季節というものがあるようです。求人や求職が増え、転職市場が活発になるのは12月から３月、６月から７月くらいです。
その理由は、12月?翌３月は年度替わりの時期なのでそれに合わせて、あるいは賞与の時節であることがその理由でしょう。
