求人誌や転職サイトなどで公開されている情報を元に就職、転職を考えるのは一つの手ではあります。ですが、転職エージェントが持っている求人情報は、公開されているものより非公開情報の方がとても多いです。
なぜ、非公開の求人情報というものが存在するのでしょうか。
人気のある企業の場合、大っぴらに求人を公開すると様々な求職者が応募してきて、それだけで大騒ぎになりかねません。そういった企業は求人情報を公開せず、子細を就職エージェントに任せるのです。
新商品開発や新規プロジェクトに関係する人材を募集する場合もあります。内容によっては情報を外に漏らしたくないため、求人も内密に行います。あるいは、一部の専門技術に秀でた人だけを採用したい場合、採用情報は公開しません。
より優秀な人材を多少の時間をかけてでも探している場合、また逆に緊急で人材を求めている場合なども非公開になります。
このような理由により、転職エージェントにある情報は非公開になっているものが沢山あります。
転職エージェントに登録し、アドバイザーとの面談によって求職者や転職希望者は始めて非公開になっている求人情報を得ることができるようになります。
ひときわ能力に秀でた人材を探している時に、転職エージェントに非公開情報とされると考えられるのではないでしょうか。
